明後天工資加倍 遇例休須補假

出版時間:2017/04/02

【唐鎮宇╱台北報導】明後天是兒童節和民族掃墓節,勞動部昨提醒,這兩個節日是法定國定假日,僱主應讓勞工休假並照給薪,若要勞工加班需發給加倍工資或協商補休;若這兩天遇到勞工原本的例假或休息日,也應另給勞工補休,違者可處2萬到100萬元罰鍰。勞團批,僱主普遍不守《勞基法》,對許多勞工來說加班費看得到、吃不到。

國定假日若要求勞工加班,僱主應給加倍工資。設計畫面
國定假日若要求勞工加班,僱主應給加倍工資。設計畫面

今年元旦《勞基法》新法上路,國定假日由19天減為12天,但兒童節和民族掃墓節仍屬國定假日。勞動部說,後者是以農曆清明節氣為準,如遇和兒童節同一天,兒童節就在前一天放假,因此明天是兒童節、後天是民族掃墓節。約定休息日和例假在周六和周日的勞工會有4天連假,含1例1休與2天國定假日。


違規可罰百萬元

勞動部說,適用《勞基法》的850萬名勞工,國定假日2天僱主都應給假並給薪;若這2天僱主徵得勞工同意出勤,工資應加倍發給。若勞工自願換補休也可,但僱主不能片面規定勞工只能補休。勞僱任一方要將這兩天調移到其他工作日,也應協商同意。
勞動部說,有些勞工的例假和休息日約定在其他日子,例如周日和周一,則例假或休息日可能和國定假日重疊,重疊的日子要再擇日給補休,該補休日視同國定假日,需給假給薪,若當天要求勞工加班,也要依國定假日規定給雙倍薪或協商補休。若僱主違規,可處2萬到100萬元罰鍰,勞工權益受損可撥打1955申訴。

籲政府加強勞檢

不具名服務業主管說,一例一休實施後,因加班費提高,連假調度員工、排班難度增加;且現在員工動不動就把LINE對話紀錄、公告貼上臉書,寧願多給點加班費也不要少給。民眾蔣小姐說,一般勞工根本搞不清楚被砍是哪幾天假、國定假日要不要給雙倍,餐廳遇到連假常提高低消或餐飲價格,卻沒發加班費給勞工,政府應加強宣導、勞檢。

「打工族領不到」

工鬥青年產業後備軍成員鄭仲皓說,砍掉7天國定假日讓打工族青年失去許多領雙倍薪的機會,雖休息日加班費增加,但資方漠視下,不少打工族看得到吃不到,等於實質上惡化青年貧窮處境。政府應設法讓資方確實執行補休或發加班費。


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